LMIA被拒了，雇主问“能不能再递一次”

寰宇通途国际咨询有限公司 【网址：huanyutongtu.com】 LMIA拒签后，雇主有四条实际路径，按速度和成本排序：重新递交一份证据更强的LMIA申请；如果拒签信存在事实或程序错误，申请reconsideration；在60天内向联邦法院申请司法复核；或者转向LMIA豁免类别。 大多数拒签是可以通过重新申请解决的，前提是先把拒签理由拆开。招聘证据不足是最常见的原因——Job Bank发布不足连续四周、只在Job Bank发过没有在其他平台投放、收到了加拿大本地申请人的简历但没有记录“为什么不录用”的书面说明。补的方法不是“重新发一遍广告”，是把招聘过程重新跑一遍，保留每一次发布、每一份申请、每一次面试和每一个拒绝理由的完整记录。 工资低于prevailing wage是第二高频原因。ESDC使用Job Bank的工资数据，按NOC代码、省份和城市来比对。如果offer的工资低于该地区该职位的中位数，LMIA就会被拒。调整工资是直接的解决方法，但要注意：单纯为了“够高薪通道”而把工资数字调上去，本身可能引发真实性质疑。 商业真实性存疑的案子需要补的是财务文件：财务报表、同类岗位的工资单、显示该职位在组织架构中位置的组织图、以及能证明企业有真实业务需要的商业计划或合同。 #LMIA拒签重申 #招聘证据补强 #prevailingwage #LMIA重新申请 #雇主合规